Sustainable Pace, <b>duurzaam tempo </b><br />
voor een <b>lange adem</b>

Sustainable Pace, duurzaam tempo
voor een lange adem

Bij het lopen van een marathon is het cruciaal om je energie goed te verdelen en een duurzaam, constant tempo aan te houden. Te snel starten leidt onherroepelijk tot uitputting voor de finish. Het gaat om uithoudingsvermogen, niet om korte sprints. Dit vergt planning en realisme over de eigen capaciteit.

Net als een marathonloper, moeten teams en organisaties (in afstemming tussen Business-verwachtingen en IT-capaciteit) streven naar een duurzaam werktempo. Door een gezond ritme aan te houden, voorkom je burn-out, behoud je kwaliteit en zorg je voor continue, betrouwbare prestaties op de lange termijn. Dit leidt tot stabiele waarde-levering, voorspelbaarheid en een gezonde, energieke werkomgeving waar mensen met plezier blijven werken. Constant ‘sprinten’ en overvragen leidt uiteindelijk tot lagere productiviteit en uitval.

Burnout is een serieus probleem, zeker onder ontwikkelaars: 83% rapporteert burnout-klachten. Dit leidt tot verminderde productiviteit, concentratieproblemen en lagere kwaliteit. Oorzaken zijn o.a. hoge werkdruk (47%), inefficiënte processen (31%) en onduidelijke doelen (29%). Een duurzaam tempo en aandacht voor werk-privébalans zijn essentieel om dit te voorkomen. Tevredenheid en positieve emoties correleren juist met hogere productiviteit en betere probleemoplossing.

Het kan wel! Met de Happy Sprint Machine® methode. Wil je hierover meer weten? Neem dan contact met ons op.

Veelgestelde vragen

Hoe zorgen we ervoor dat deze nieuwe werkwijze en de resultaten geborgd worden voor de lange termijn?

Duurzaam resultaat is wat telt. Daarom is onze begeleiding erop gericht om de werkwijze te verankeren. Het begint met het naadloos integreren van de methodiek en mindset als een ‘add-on’ in uw bestaande processen , waarbij uw eigen waarde-creatie altijd voorop staat.

Vervolgens helpen we uw teams de methode succesvol toe te passen. Dit doen we door begeleiding met advies, training en coaching. Stap voor stap bouwen we het vertrouwen en de vaardigheden op, totdat uw teams volledig zelfstandig en vol vertrouwen een soepel draaiende ‘machine’ zijn die continu en voorspelbaar waarde levert.

De echte borging zien we ontstaan als uw eigen medewerkers ambassadeurs worden van de aanpak. Het succes hiervan blijkt uit de energieke community van meer dan 70 professionals die de methodiek niet alleen beheersen, maar deze met trots en enthousiasme uitdragen binnen hun organisaties.

Wat zijn de mogelijke vervolgstappen in een samenwerking?

De eerste stap is nooit een verkoopgesprek, maar een kennismaking. Onze filosofie is gebaseerd op een zachte landing en het “know, like, trust” principe. We beginnen daarom met een open dialoog om uw ‘droom’ te ontdekken en of onze aanpak resoneert met uw uitdagingen.

Een logische vervolgstap is een vrijblijvend gesprek waarin we ‘schouder aan schouder’ met u meedenken. Van daaruit kunnen we samen bepalen of en hoe we uw organisatie het beste kunnen helpen. Mocht dit aanleiding geven tot meer, kunnen we voorstellen om middels haal- en breng gesprekken dieper in te gaan op de probleemstelling en oplossingsrichtingen. Iedere stap brengt waarde en inzichten waarmee de keuze voor vervolg gemaakt kan worden.

Staat jouw vraag er niet bij?
Wij zijn hier om te antwoorden